En el mes de julio de 2024, se publicó un artículo jurídico en la Revista Soluciones Laborales, perteneciente a la editorial Gaceta Jurídica. El artículo denominado “Renuncia: ¿Cuándo procede la exoneración del plazo de 30 días por iniciativa del empleador?” fue elaborado por la docente Fiorella Karin Guerrero Salcedo, especialista en Derecho Laboral y docente en la Universidad Científica del Sur, en coautoría con la estudiante Rosa Valeria Guzmán Rujel.
A lo largo del presente artículo, las autoras examinan las condiciones bajo las cuales un empleador puede exonerar a un trabajador del plazo de preaviso de 30 días en caso de renuncia, regulado en el artículo 18 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, el documento analiza los procedimientos a seguir para solicitar la exoneración, así como también las situaciones que pueden llevar a su aceptación y sus respectivas consecuencias.
Las autoras concluyen que, la exoneración del plazo de preaviso es una medida viable para agilizar la extinción del vínculo laboral, siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador y se cumplan los requisitos legales.
Desde la Carrera de Derecho, extendemos nuestras felicitaciones a la docente Fiorella Karin Guerrero y a la estudiante Rosa Valeria Guzmán Rujel por su valiosa contribución a la investigación en el ámbito laboral. De esta manera, reafirmarnos nuestro compromiso con el fomento de la investigación universitaria brindando espacios para que nuestros docentes y estudiantes puedan publicar en conjunto fortaleciendo habilidades.
